С настъпването на пролетта всичко придобива нов свеж вид. За по-нататъшно укрепване на способностите на екипа и закрепване на годишните цели за развитие, поредица от специални обучителни сесии „Начало на Нова година“, организирани от Hubei Jinlong, успешно приключиха в началото на 2026 г.
Обучението обхваща множество основни области, включително екипно изпълнение, практически маркетингови умения, тълкуване на корпоративна стратегия и административни стандарти. Водени лично от висшия мениджмънт на компанията, сесиите видяха пълно участие от всички служители, натрупвайки силен импулс за високо-качествено развитие през новата година.
Водене чрез пример, движещ импулс
Обучението получи голямо внимание от ръководството на компанията. Председателят Rao Jincai лично изнесе встъпителната лекция, като се фокусира върху основната тема за екипното изпълнение. Комбинирайки реални случаи от развитието на компанията, той систематично обясни методите за разбивка на целите, изпълнение на отговорността и между-сътрудничество между отделите. Той ясно разработи философията за развитие на „талант като ядро, способности като подкрепа“ и насърчи всички служители да се възползват от възможността за започване на новата-година, да поемат инициативата за подобряване на професионалните умения и да растат заедно с предприятието.
Президентът Zou Hanyong, стоящ на върха на развитието на индустрията и дългосрочното оформление на компанията, ръководи задълбочено тълкуване на стратегическите цели и пътя на развитие на компанията за 2026 г. Това позволи на всички служители ясно да разберат посоката на корпоративното развитие и да съгласуват личните си работни цели със стратегията на компанията.
Вицепрезидентите съответно изнесоха лекции за маркетингови умения и административно управление въз основа на съответните им сфери на отговорност. Използвайки голям брой практически случаи на място, те дълбоко интегрираха теоретичните знания с реални бизнес сценарии, изоставяйки празните проповядвания.
Чрез анализ на казус, интерактивни въпроси и отговори, преглед на опита и други форми, обучението беше едновременно практично и ангажиращо и получи ентусиазиран отговор.
Многоизмерно овластяване за цялостно-усъвършенстване
Серията от обучителни програми балансира стратегическата визия и практическата дълбочина, като курсовете покриват пълния набор от сценарии, необходими на служителите, за да изпълняват ефективно задълженията си.
Екипно изпълнение (лектор: председател Rao Jincai)
Фокусиран върху ключови методи за разбивка на целите, изпълнение на отговорности и сътрудничество-между отделите, помагайки на служителите да изградят работно мислене за-ориентирано към резултати и ефективно изпълнение.
Стратегически цели и изпълнение (лектор: президент Zou Hanyong)
Систематично очертава годишните приоритети за развитие на компанията и бизнес оформлението, което позволява на всички служители ясно да разберат корпоративната посока и да приведат личните си цели в съответствие със стратегията на компанията.
Маркетингови умения (преподаватели: вицепрезиденти Rao Chunyi, Peng Rui)
Фокусиран върху практически умения, включително анализ на търсенето на клиентите, стратегии за преговори и развитие на нови канали в настоящата пазарна среда, предоставяйки на персонала на първа линия директно приложими инструменти.
Balanced Scorecard for Performance Management (лектор: вицепрезидент Liu Changjin)
Обхваната оптимизация на процеси, съвместима работа и подобряване на ефективността на услугите, поставяйки солидна логистична основа за бизнес операциите на компанията.
Участниците заявиха, че обучението е било изключително практично и проницателно.
Случаите от-реалния свят, споделени от висши ръководители, бяха изключително ценни. Програмата не само разреши много ежедневни работни предизвикателства, но също така даде по-ясна насока за следващата година, позволявайки на всеки да учи ефективно и да прилага наученото.
Изградете импулс и създайте ново бъдеще заедно
Това специално обучение за Пролетния фестивал бележи първия урок в развитието на таланта на Hubei Jinlong за новата година. Той служи както като сесия за овластяване на способностите, така и като мобилизация за обединяване на консенсуса.
Чрез поредицата от обучения целият персонал допълнително обедини своето мислене, повиши морала и подобри професионалните умения, поставяйки солидна основа за ефективно изпълнение на работата през годината.
В бъдеще Hubei Jinlong ще приеме това обучение като отправна точка за непрекъснато подобряване на своята система за развитие на таланти и обогатяване на форматите и съдържанието на обучението. Ние ще превърнем резултатите от обучението в практическа работа.
Всички служители също ще се посветят на работата през годината с по-голям ентусиазъм и повече професионална компетентност и заедно ще се стремят към нови скокове през 2026 г., като напишат нова глава на високо-качествено развитие за компанията.
